为积极探索“逐步建立既区别于公务员又不同于普通事业单位，符合党校（行政学院）发展特点的教师管理体系”，进一步理顺管理、加强教职工队伍建设，市委党校主动与市委编办和市人社局对接，在编制管理和岗位设置等方面得到了大力支持，对事业人员管理岗位进行了科学合理的设置。按照省市组织和人社部门关于事业人员竞聘上岗工作的要求，市委党校在市人社局的指导下，制定了竞聘上岗工作方案，拿出6个8级岗位和5个9级岗位作为竞聘职数。
在前期按规范程序开展了政策宣传、意见征求、公开报名、资格审核、人员公示等工作，4月10日上午，市委党校组织开展了事业人员竞聘上岗笔试工作，18名事业人员参加考试。市纪委驻市委组织部纪检组副组长李凌同志、市保密局刘现芳同志现场进行监督，党校校党委书记、常务副校长李康同志，校党委副书记、纪委书记苏秀琼同志，组织宣传处长余宏亮同志进行巡考。 用活人事政策，畅通党校事业人员晋升渠道。党校（行政学院）是党领导的培养党的领导干部的学校，是党委的重要部门，是培训党的各级领导干部的主渠道，必须坚持党校姓党，不断探索适合党校教学培训规律和干部成长规律，为充分发挥人事政策作用，畅通事业人员晋升渠道，建立良好的激励用人机制，校（院）在落实《云南省事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定的通知》（云人社发〔2016〕409号）政策的基础上，结合党校实际，首次开展了事业人员竞聘上岗工作，为职工发展提供了更广阔的平台。 高度重视，成立领导机构。校党委高度重视党校人才队伍建设和职工发展前途，突出竞聘上岗坚持贯彻党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先和事业为上用人机制，多次召开党委会研究制定竞聘上岗工作实施方案，成立由主要领导任组长，其他班子成员为副组长，相关处室负责人为成员的工作领导小组，并报市人社局审批备案，确保工作开展的机制性和有效性。
全面宣传政策，认真组织考试。为确保竞聘上岗政策宣传到位，首先，校（院）多次召开竞聘上岗政策宣传会和动员会，对省、市竞聘上岗政策及相关工资福利政策进行宣传、讲解，针对职工个人情况进行一一作答。其次，报名中由个人自愿报名，所在处室负责人审核，分管校领导同意后报人事处室进行资格审查，并将审核通过人员在全校范围内进行公示。最后，在考试前所有参加竞聘上岗人员进行随机抽签，按照抽签考号对号入座，保障了考试的严肃性、公平性。 多级联动，确保考试纪律性。为确保考试工作的严格性、纪律性和公正性，一方面，竞聘上岗笔试试题全权委托昆明市人才服务中心进行命制，于考前由专门人员提取试卷；另一方面，考试前校（院）纪委、组织宣传处、办公室、行政处、信息中心等多个部门进行了考前、考中、考后等考务、考场相关工作进行协商，党校校纪委相关同志进行监考，并邀请了市纪委驻市委组织部纪检组、市人社局、市保密局相关同志进行现场监督，通过校内、校外的多级联动合作，严格顺利完成了考试工作。
接下来，市委党校还将按照程序组织开展面试答辩，按照笔试、面试各占50%的比例确定考察人选。
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